山西汾西矿业（集团）有限责任公司  2022年度财务等重大信息

山西汾西矿业（集团）有限责任公司

2022年度财务等重大信息

一、工商注册登记等企业基本信息

统一社会信用代码：91140000112731529F

企业名称：山西汾西矿业（集团）有限责任公司

注册号：140000100091358

法定代表人：范新民

类型：有限责任公司(国有控股)

成立日期：1981年09月21日

注册资本：352565.26万人民币

核准日期：2022年05月18日

登记机关：山西省市场监督管理局

登记状态：存续（在营、开业、在册）

住所：山西省介休市裕华路95号

经营范围：煤炭技术开发、咨询、服务；煤矿安全生产培训(教育及职业技能培训除外)；煤焦检验服务；矿山设备和选煤设备的制造、安装、修理、租赁、销售及配件销售；普通机电设备制造维修；冶金炼焦；建筑施工：建筑安装；生产经销水泥建材（木材除外）、玻璃钢制品；批发经销水暖器材、百货、五金交电；物业服务；以自有资金对煤炭行业投资。（以上项目涉及许可的凭许可证经营）。以下项目限分支机构经营：矿产资源开采：煤炭开采、加工、销售；煤炭洗选；煤矿管理服务；选煤技术服务；电气设备及配件销售；矿山设备的技术研发和技术咨询服务；特种设备：桥式起重机、门式起重机、塔式起重机、施工升降机的安装和维修；各类输送带及材料的生产销售；空气能热源泵、热泵机组及配件的生产、制造、安装。发电业务、配电业务；电力服务（运维）；电力设施安装、维修、试验；机动车修理；工程建设、机电设备采购、医药品及医疗器械采购的招标代理；医疗服务；饮食服务；旅店、住宿；房地产开发经营；自有房屋租赁及维修；室内装饰装修：住宅室内装饰装修；建筑幕墙装饰和装修；房地产开发咨询服务。企业文化策划；广告代理，文体用品的设计；文具用品、体育用品及器材、铁矿粉、铁精粉、金属材料（稀有金属除外）的销售；道路货物运输；铁路货物运输；建设工程：防水防腐工程；煤炭工程的设计及咨询；印刷品印刷：工程图纸的绘制；以数字印刷方式从事出版物印刷；生产销售矿用支护产品、橡塑产品、服装、劳保产品（特种设备除外）、润滑油脂、液压支架用乳化油、液态浓缩物、防冻液、矿用充填封堵剂、洗煤用起泡剂、捕收剂。公路运输代理；货物包装；仓储服务（危险化学品除外）；快递服务；互联网农副产品零售；热力供应；计量检定（电磁类仪表）；疗养服务（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。

二、公司治理及管理构架、重要人事变动

（一）公司治理结构

截止2022年底：领导班子成员共10人，总法律顾问、董事长助理、总经理助理各1人，其中：

党委常委由6人组成，分别为：

要华伟、王晋峰、赵建军、王裕照、乔杰鹏、王永文

董事会成员由10人组成，其中，内部董事4人，外部董事6人，分别为：

内部董事：要华伟、王晋峰、王裕照、王清亮

外部董事：王晓千、谢学智、高一洋、赵旭俊、于林、

赵耀东

经理层成员由6人组成，分别为：

乔杰鹏、王永文、王清亮、崔志强、宗亮亮、张民

总法律顾问：丁志强

董事长助理：石春生

总经理助理：卢波

（二）重大人事调整

1.2022年7月20日，经山西焦煤集团公司会议研究决定：

要华伟为汾西矿业集团公司党委书记、董事长，主持经理层工作（正在办理工商手续变更中）；

乔杰鹏、宗亮亮、张民为汾西矿业集团公司副总经理。

范新民不再担任汾西矿业集团公司党委书记、董事长职务；

王晓东不再担任汾西矿业集团公司党委副书记、副董事长、总经理职务；

郝志军、师敏不再担任汾西矿业集团公司党委常委、副总经理职务。

2.2022年12月13日，经山西焦煤集团公司会议研究决定：

乔杰鹏、王永文担任汾西矿业集团公司党委常委；

王清亮担任汾西矿业集团公司董事，王永文不再担任汾西矿业集团公司董事职务。

3.2022年1月14日，经汾西矿业集团公司会议研究决定：

石春生担任董事长助理，冯志平、卢波担任总经理助理职务；2022年10月份，冯志平调离汾西。

（三）机构变动情况

1.2022年1月1日，以汾煤任字〔2022〕1号文件，成立：汾西矿业技术委员会，为非常设机构。

2.2022年3月17日，以汾党任字〔2022〕2号文件撤销：中国共产党山西汾西正安煤业有限责任公司总支部委员会。

3.2022年9月14日，以汾煤任字〔2022〕5号文件，成立：汾西鑫顺煤业公司；撤销：鑫顺煤业托管筹备组。

以汾党任字〔2022〕3号文件，成立：中国共产党山西煤炭进出口集团左权鑫顺煤业有限公司总支部委员会，隶属于汾西矿业集团公司党委管理。撤销：中国共产党山西煤炭进出口集团左权鑫顺煤业有限公司支部委员会。

4.2022年12月6日，以汾党任字〔2022〕6号文件，撤销：中国共产党山西汾晋灵煤焦物流有限公司总支部委员会。

5.2022年10月21日，经山西焦煤集团公司会议研究决定：矿山设备租赁分公司划转至山西焦煤集团公司。

6.2022年12月13日，经山西焦煤集团公司会议研究决定：正光招标公司划转至山西焦煤集团公司。

三、企业主要财务状况和经营成果、国有资本保值增值情况

（一）财务状况

（二）经营成果情况

（三）国有资本保值增值的情况

2022年度国有资本保值增值率为104.94%。

（四）财务会计报告和审计报告摘要

北京兴华会计师事务所（特殊普通合伙）审计报告摘要：“我们认为，后附的财务报表在所有重大方面按照企业会计准则的规定编制，公允反映了汾西集团2022年12月31日的合并及母公司财务状况以及2022年度的合并及母公司经营成果和现金流量。”

四、环境保护情况

2022年度环境信息公开表

五、企业履行社会责任情况

（一）经营责任

2022年营业收入310.97亿元，利润总额21.15亿元，净利润7.16亿元，资产负债率74.4%，工业增加值153.56亿元，国有资本保值增值率104.94%。

（二）纳税情况（不含个人所得税）

2022年汾西矿业集团实际缴纳税费472725.99万元。

（三）员工情况

2022年末在册职工人数42861人。

（四）劳动保障

截止2022年底，我集团公司在册职工为42861人，严格按照《劳动法》、《劳动合同法》以及集团公司相关规定，劳动合同签订率为100%。

（五）培训与成长

1.晋中特种作业人员考试点通过省厅验收和批复

我公司高度重视职工教育培训工作，在原国家安全生产监督管理总局颁布的第92号令下发之后，根据文件精神，下大力气建设汾西自己的考试点，于2018年投入800余万元建成并通过了“吕梁市煤矿特种作业人员考试点”，继续通过3年多的努力，于今年5月份省应急厅批复同意在我公司员工学校设立安全生产考试点，批准8类煤矿特种作业人员和3类非煤特种作业人员的考核。至此晋中、吕梁两个考试点同时运行，含盖了我公司绝大多数矿井人员的安全培训考核取证工作，为广大干部职工安全培训工作带来了极大的便利。同时考试点还为周边地区和企业安全生产培训提供了便利条件。

2.创新教育培训管理模式，推进培训管理系统应用

我们自主研发建成了《培训管理数据分析系统》，该系统基于大数据精准分析，改变传统的班级管理模式，由纸质档案转为线上电子档案，多角色、流程化的操作使管理更加便捷。系统应用还贯穿于职工培训调研、需求规划、教学过程管控的全过程，采用三级管理模式，培训结束自动生成一期一档和一人一档，并可自主对培训数据进行分析统计。

目前，系统架构已基本建设完毕，录入4 万余名职工信息。该系统的应用不仅优化了教育培训工作的标准化流程管理，同时还有相关预警机制，为教育培训工作带来了一定的便利。

3.完善疫情常态化下的教育培训体系

公司所属各单位统筹推进疫情常态化下的自主培训工作，健全完善职工教育培训管理体系，结合自身实际，制定了线上教育培训相关管理制度，采用“线上+线下”的培训方式，将培训管理系统与钉钉平台管理等相结合，一方面利用网络功能建立班级群，开展线上课程学习，强化教学过程管理，另一方面运用培训管理系统，做好培训办班流程及培训档案管理。

4.持续推进课程体系建设

为持续推进公司多元化课程体系建设，满足不同层次人群的培训需求，我们搭载企业远教网平台，充分发挥录播室功能，今年以来分批次分阶段录制了思政、技师培训、三项岗位人员、“五小”创新成果共享等不同类别的课程录制工作。截止目前，我们已录制“五小”创新成果共享课程22节、特种作业培训课程35节、国资委思政宣讲课程3节、技能大师课程13节、精益化机电课程3节、矿山机电技师班课程80节、联合培养班主任课程6节、吕梁应急局培训课程5节、千人产业集群培训课程73节、焦煤内训师课程6节、曙光煤矿录制课程2节、思政微课7节，共244节。部分视频课程已通过审核上传至企业远教网，供员工进行远程自学，极大地丰富了学习形式，提升了职工素质，为推进职工教育培训工作建设提供了强有力的保障。

（六）职工权益维护

1.职称评定办法及程序

集团公司组建了工程系列中、初级评审委员会和政工、职教系列初级评审委员会，负责专业技术职务任职资格的评审或向上级评委会推荐参加评审工作。职称评定要求如下：

（1）专业技术职务任职资格的评定，必须严格执行国家、上级和集团公司有关职称管理的方针、政策；必须符合各系列专业技术职务条例的规定；必须保证必要的人才储备。

（2）专业技术职务任职资格的评定，必须坚持公开、公平、公正的评价标准，加强考核，注重实绩，严格程序，逐步提高评定质量。

2.职称评定程序如下：

（1）集团公司根据上级评委会的安排要求，下发（转发）各系列各级别专业技术职务任职资格评审安排意见，开展相应的职称评审工作。

（2）各二级单位根据评审文件要求，组织申报人员准备申报材料，向集团公司推荐符合晋升条件的申报人员。

（3）集团公司职管办对推荐的评审材料进行审查。对符合晋升条件人员的评审材料提交评委会评审或经集团公司职称管理委员会同意后，向上一级评委会推荐参加评审。

（4）集团公司统一行文确认本级或上级评委会评定通过的任职资格人员名单。

本年度共下发所有系列任职资格高级136人，中级503人，初级178人。对已取得各系列专业技术职称，符合聘任条件的高级专业技术人员及机关中初级专业技术人员开展聘任工作，并起草下发聘任文件，具体聘任情况为：高级163人，中级39人，初级24人。

3.人才培训计划及落实情况

累计举办培训班1095期，91507人次，其中安全生产培训651期，53889人次；素质提升培训242期，29154人次；“七新”培训5期，195人次；技能鉴定培训1期，993人；技术比武培训18期，147人次；其他培训174期，7129人次，为集团公司全面安全生产和员工素质提升，提供了坚实的保障。